نقاط الضعف و القوة

نقاط القوة والضعف 
أولاً: نقاط القوة . 

هناك العديد من نقاط القوة بكلية الحقوق بجامعة بنى سويف , لعل من أبرزها :
1)      الكلية الوحيدة من نوعها في قطاع شمال الصعيد (بنى سويف – المنيا – الفيوم)
2)      يتبوأ عدد من أبناء الكلية أرقى المناصب الجامعية والبرلمانية والقضائية والدولية .
3)      تم منح عدد كبير من درجات الليسانس و الماجستير والدكتوراه فى الحقوق من الكلية .
4)      قامت الكلية باستحداث دبلوم القانون الطبي وهو فريد من نوعه على مستوى مصر والعالم العربي, ويسمح بالالتحاق به لغير دراسي القانون من ذوى المهن الطبية .
5)      تدرس الكلية دبلوم الملكية الفكرية ضمن دبلومات الدراسات العليا ويلتحق به غير دراسي القانون أيضاً.
6)      حصل عدد من أساتذة الكلية على جوائز الدولة التشجيعية .
7)      أوفدت الكلية عدداً كبيراً من أعضاء هيئة التدريس في مهمات علمية للخارج, وكذا عدد كبير من المدرسين المساعدين للحصول على الدكتوراه من الخارج .
8)      تشارك الكلية بفاعلية في خدمة المجتمع وتنمية البيئة, من خلال التوعية القانونية وتقديم الاستشارات القانونية .
9)      وجود برامج الدراسات القانونية العملية بالتعليم المفتوح مختلفة فى مرحلة الليسانس تسمح للطالب بحرية الاختيار (شعبة الدراسة باللغة الإنجليزية)
10)   يتوافر بالكلية عدد من أجهزة الكمبيوتر تتناسب مع عدد الوحدات الإدارية بالكلية مما يساعد على تأهيل الجهاز الادارى فى تقديم خدمة ممتازة .
 

ثانياً نقاط الضعف 

في المقابل هناك بعض نقاط الضعف في الكلية , لعل من أهمها :
1-      عدم التدريب الكافي لأعضاء هيئة التدريس والجهاز الإداري .
2-      نقص الأجهزة والمعدات بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس .
3-      عدم تجهيز وتأثيث مكاتب أعضاء هيئة التدريس بالقدر اللازم .
4-      ضعف مهارات الاتصال والتواصل في الكلية .
5-      عدم وجود سياسة مفعله لتطوير المقررات والبرامج .
6-      عدم وجود خطة بحثية وتدريبية واضحة .
7-      نقص فى أعضاء هيئة التدريس فى بعض التخصصات .
8-      ضعف المشاركة فى المؤتمرات العلمية والخارجية .
9-      قلة عدد المؤتمرات العلمية التى تنظمها الكلية .
10-   عدم تنظيم حفل الخرجين بصورة منظمة .
11-   قلة عدد المعديين والمدرسين المساعدين بالكلية .
12-   ضعف الجانب الأعلامى للكلية .
13-   عدم تطوير وتعديل للائحة الداخلية للكلية .
14-   عدم الانتظام فى إصدار مجلة الكلية .
15-   عدم الانتظام فى عقد الملتقى التوظيفى السنوي للكلية .
16-   ضعف سياسة التواصل مع الخرجين .
17-   تسرب المعديين من الكلية .

وتم وضع خطة للتحسين وتقوية نقاط الضعف وزيادة نقاط القوة, ويتم الآن تفعيل هذه الخطة لتحقيق الأهداف المذكورة.