البيانات الاساسيه
السيره الذاتيه
ندى شعبان يوسف
عنوان رسالة الماجستير
اثر ادارة الموارد البشرية الالكترونية على فعالية ادارة الموارد البشرية
ملخص رسالة الماجستير
يتناول هذا البحث تاثير الادارة الالكترونية للموارد البشرية على ادارة الموارد البشرية ، وذلك بالتطبيق على جميع موظفيين المراكز الرئيسيه للبنوك التجارية للقطاع الخاص والعام فى القاهرة الكبرى ، كما هدف البحث الى تحديد تاثير العلاقه بين (سهوله الاستخدام و جودة) الادارة الالكتروينة للموارد البشرية و الفعاليه (الاستراتيجيه و التقنيه) لادارة الموارد البشرية. ولتحقيق اهداف البحث يعتمد الباحث على مجموعه من الاساليب الاحصائية تمثلت فى : معامل الارتباط و الاحصاء الوصفى و اختبار كولمجروف سمرنوف و تحليل الانحدار.
وتوضح نتائج التحليل الاحصائى مجموعة من النتائج اهمها: ان سهوله استخدام ادارة الموارد البشرية الالكترونية ترتبط ايجابيا بالفعاليه الاستراتيجيه لادارة الموارد البشرية ، ان سهوله استخدام ادارة الموارد البشرية الالكترونية ترتبط ايجابيا بالفعاليه التقنيه لادارة الموارد البشرية، ان جودة ادارة الموارد البشرية الالكترونية ترتبط ايجابيا بالفعاليه الاستراتيجيه لادارة الموارد البشرية، واخيرا تشير النتائج الى ان جودة ادارة الموارد البشرية الالكترونية ترتبط ايجابيا بالفعاليه التقنيه لادارة الموارد البشرية.
عنوان رسالة الدكتوراه
اطار مقترح لتاثير القيادة الاخلاقية على صوت الموظف: منهج شرطى: دراسة تطبيقية
ملخص رسالة الدكتوراه
يتناول البحث اطار مقترح لتاثير القيادة الاخلاقية على صوت الموظف: منهج شرطى: دراسة تطبيقية